雇用者のための勧告

強制ヘルスチェックは、次のとおりです。

評価し、雇用と労働者は、特定の労働条件で特定の作業を実行する。

怪我や従業員の健康への他の損傷を防ぐために、プロのISK因子の潜在的な影響から就業者と労働者を保護する。

プロのリスクの除去と削減対策の効果的な主題かどうかを評価する。

回避または職業病の可能な限り早い診断を受けてください。

健康を検査するために必要とされる者

労働災害(負傷や従業員の健康と有害(または)環境要因の危険な影響の可能性への他の損傷)とすることができる職場環境に採用または働くことを希望するすべての人は、前に彼らの雇用と労働に健康診断を受けなければならない-に関係なく、定期的に確認してください何面積彼らは従業員です。

一回電離放射線源、およびポリ塩化ビニル、ヒ素、水銀、マンガン化合物または高大気圧条件、1時間、年間健康診断、および他のすべて、雇用や作業環境で作業して、プロのリスクになることができます。

18歳未満の従業員は、18歳までの雇用の際とその後毎年健康診断を受けなければならない。

健康スクリーニング手順、専門家の助言や研究を特定のアプリケーションの要件に依存します。

食品産業、貿易、ケータリング会社、水草、治療と予防と保育所だけでなく、いくつかの他の企業、機関、健康検査の組織は人口を保護するために行わ健康領域はすべて、毎年恒例の健康診断、または結核の前と後に動作しなければなりません。必要な疫学的に-と、他の感染症に苦しんでいるかどうかを確認します。

どのような雇用者は必須の検査体制について知る必要がある。

雇用者の義務は、強制的な健康診断を整理し、従業員が、医療スタッフの時間を経る提供することです。

従業員は、ネガまたは健康上の作業環境を感じ、強制的な健康診断のスケジュールのセットとは異なる時間に健康診断を受ける権利を有する。

その作業時間の労働者が医療機関の作業時間と一致しない(例えば夜間ガードとして作業する。)ヘルスチェックが時間通りに動作しないことができる。

雇用主は、従業員の健康診断を受けるに十分な時間を与える必要があります。

雇用主は、医療リストを受けることを必要とされる従業員を主張している。

彼と一緒にそれらをサインアップすることによって、期限内に健康診断を受けることを拒否従業員は、賃金を支払うことなく彼らの労働から解放されることがあります。

このような権利放棄は、ラフ仕事の責任の不履行をものとみなす。

従業員が事前に必須と定期的な健康診断結果にアクセスできるように権利がある、再び検査の結果、ヘルスチェックを受け入れることを拒否した。